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1100名Uber員工聯合請願 要求前CEO卡蘭尼克回歸

騰訊科技訊6 月 23 日消息，據外媒報道(dào)，Uber首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)已經辭職，但許多Uber員工卻依然在力挺他。據報道(dào)，超過 1100 名Uber員工已經在一(yī)份請願書上簽字，要求公司董事會恢複卡蘭尼克的(de)職務。Uber在全球擁有 12000 多名員工。

Uber董事會收到的(de)請願書上寫道(dào)：“特拉維斯應該回到Uber，重新擔任起管理(lǐ)者角色。這種程度的(de)反應是出乎意料的(de)，不應該被忽視(shì)。對我最親密的(de)同事來說，這隻是一(yī)個簡單的(de)筆(bǐ)記，但現在它已經變成跨越數百個辦公室和(hé)團隊的(de)請願書，而且還沒有被大多數員工所看到。”

此外，科技媒體Re/code公布了所謂的(de)Uber內(nèi)部郵件，鼓勵員工在請願書上簽名：“沒有任何人是完美的(de)，但我相信特拉維斯可(kě)以變成Uber今天最需要的(de)領袖，他是Uber未來成功的(de)關鍵。我希望董事會聽取Uber員工的(de)意見，以免在給特拉維斯施加壓力時做(zuò)出錯誤的(de)決定，他們應該恢複特拉維斯的(de)職務。”

新聞聚合網站BuzzFeed提供了發送給Uber員工信息的(de)匿名截圖，這些信息堅定地(dì)為(wèi)卡蘭尼克辯護，并稱如(rú)果沒有他掌舵，Uber就将無法實現其目标。請願書中稱：“Uber就是特拉維斯，特拉維斯就是Uber。沒有任何其他領導人做(zuò)得像他那出色，無論是外部還是內(nèi)部。”

在被要求發表評論時，Uber發表了一(yī)份與員工分享的(de)聲明：“正如(rú)你所預料的(de)，圍繞特拉維斯的(de)去(qù)留決定引發了巨大争論。我們能夠理(lǐ)解，但我們希望你們所有人都知道(dào)，他并沒有輕率地(dì)作出這個決定。現在退下來是他把Uber放在優先考慮的(de)位置，因為(wèi)他總是這樣。特拉維斯為(wèi)這個公司付出的(de)比任何人都多，他對無數人産生了深遠而有意義的(de)影響。”

卡蘭尼克辭職是迫于某些公司大股東的(de)壓力。當時，卡蘭尼克正在休假，并為(wèi)他母親的(de)去(qù)世感到悲痛，期待着回歸公司。但随即一(yī)系列醜聞曝光，包括男權文化和(hé)不正當的(de)商業行為(wèi)等，股東們要求卡蘭尼克辭職，并以此作為(wèi)對公司進行改革的(de)重要舉措。現在，Uber的(de)重點包括對企業文化進行內(nèi)部調查，更換董事會成員，增加新的(de)董事會成員，解雇那些行為(wèi)越界的(de)員工。

據說卡蘭尼克的(de)個性深深地(dì)融入公司中，但這種做(zuò)法也培養了一(yī)種不正常的(de)企業文化。在這種環境中，許多女性，包括蘇珊·福勒(Susan Fowler)，在報告不當行為(wèi)時不僅被忽視(shì)，而且受到警告：他們可(kě)能因為(wèi)這樣做(zuò)而受到嚴厲懲罰。

通過要求卡蘭尼克辭職，董事會可(kě)以聘請新的(de)首席執行官，重組新的(de)高(gāo)級管理(lǐ)團隊，進而重塑Uber在投資者、當前和(hé)未來員工以及消費者眼中的(de)形象。但有些變革管理(lǐ)專家也警告說，完全抛棄創始人的(de)做(zuò)法可(kě)能導緻初創企業失去(qù)最重要的(de)DNA。

在Facebook上的(de)帖子(zǐ)中，許多員工正緻力于支持他們的(de)前任領導人。Uber前員工弗雷德裏克·達姆(Frederique Dame)寫道(dào)：“鑒于近期發生的(de)事情，無論對于Uber還是卡蘭尼克來說，這可(kě)能都是最好的(de)方案。然而，我認為(wèi)可(kě)能沒辦法再找到特拉維斯這樣的(de)人，他對公司願景和(hé)長(cháng)期使命最感興趣。我們已經看到了雅虎的(de)消亡，因為(wèi)其接任CEO都沒有繼承公司的(de)靈魂。我們也看到了蘋果的(de)崛起，史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)的(de)回歸讓它卷土重來。”

Uber員工瑪格麗特·安·賽格爾(Margaret Ann Seger表示：“我對此感到憤怒、悲傷、慌張還有迷茫，但大多時候隻是傷心。現在我唯一(yī)能說的(de)就是感謝你，特拉維斯，感謝你不僅激勵了自(zì)己的(de)員工，而且激勵了整整一(yī)代企業家。謝謝你鼓勵我們大膽去(qù)思考，并去(qù)創造任何人都不敢想象的(de)更大、更快、更高(gāo)的(de)影響。”(編譯/金鹿)

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