南順網絡
當你用好了這個營銷妙招，糾結的(de)用戶也願意掏錢！
有一(yī)個很有趣的(de)現象：
我們在工資方面，相對于和(hé)自(zì)己比，更喜歡和(hé)别人去(qù)比。
比如(rú)，你之前在一(yī)家公司月薪8000，然後跳槽到了另一(yī)家你喜歡的(de)公司，月薪12000，你很高(gāo)興。
而更令人高(gāo)興的(de)是，半年(nián)後，公司又給你足足漲了4000，你拿到了16000的(de)工資。比之前月薪8000翻了一(yī)翻。
但是，有一(yī)天你發現這個公司其他人都至少月薪18000，這個時候你可(kě)能就不開心了，即使你賺了更多錢，是之前的(de)2倍。
所以，我們發現在每個人判斷自(zì)己值多少錢的(de)時候，其實很不理(lǐ)性，大多都是有個參照物的(de)，而這個參照物，常常就是他身邊的(de)人。
這個有趣的(de)現象還反映在我們買東西的(de)時候，我們經常會因為(wèi)一(yī)個10塊錢的(de)東西能不能再優惠1塊錢，跟商家你來我往推半天太極。
而一(yī)個10000元的(de)東西能否再優惠50元，好像我們并不是太在意。
這就很有意思，50元明明和(hé)1元有50倍的(de)差距，我們卻更看重那個1元錢。
很簡單，因為(wèi)我們并沒有直接去(qù)對比優惠額這個實質的(de)東西，而是在把優惠和(hé)産品本身價格做(zuò)對比，從而判斷它的(de)價值。
那麽，相對于10元，1塊錢是它的(de)1/10，它是有價值的(de);而相對10000元，50元僅僅隻占到1/200，那麽它看起來價值好像就沒那麽高(gāo)了。
編輯:--ns868
